——公司成功开展第九届技能比武活动

为进一步培育和弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，在全公司营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围，激发员工“学技能、有传承、会创新、讲奉献”的积极性，公司工会根据年度工作安排，并结合公司实际，于4月4日至5月10日，在全公司组织开展了第九届技能比武活动。

本次技能比武活动共涉及酿酒、包装、酒类品评、质量检验以及销售等共七个大项，参与人数之多，创历年之最。为确保本次技能比武活动的顺利进行，各基层工会认真组织，公司各部门相互配合，裁判组公正严谨，后勤保障有力。本着“干什么、学什么、会什么、精通什么”的原则，涉及面尽量广，力求公开、公平、公正、可比，以理论水平和实际操作能力展示决定名次，为提升员工素质、激发工作热情，起到了积极推动作用。

酿酒技能比武与酿酒师评定相结合。特别值得一提的是本次技能比武活动酿酒车间全员参与，结合公司关于酿酒师等级评定的最新要求，根据工龄、所获荣誉、职业技能鉴定等相关要求，评选出特级、一级、二级三个级别，并且将对获得好名次的酿酒师进行工资晋级等方面的奖励。

一直以来，粮酒车间的许多酿酒师傅在长期的实际工作中积累了丰富的酿酒经验，为公司产品质量的提升做出了重要的贡献，是公司无形的宝贵财富。正是考虑到这点，公司研究决定将本届技能比武活动同酿酒师等级评定活动相互结合、共同开展。通过理论水平与工作实践综合考核评选优秀酿酒师。尤其在当前五粮酒生产的关键时期，此举也可以进一步激发酿酒工人不断钻研技术、提升酿酒技能、争当工作排头兵的热情，在五粮酒酿造生产过程中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，让“泰山酒传统酿造技艺”得到更好地传承与发展，对公司酿酒人才培养将起到重要促进作用。

品酒技能比武，专业与非专业相结合。每届技能比武活动，品酒类专业考核都是重头戏。在本届技能比武活动中，让品酒专业人员与非专业同场竞技，通过试卷考试与品酒活动相结合，既考察了参试人员的理论水平，又可以对他们的实际工作水平进行有效地检验，有效提高了相关部门品酒人员的综合能力。

包装比武由单项技能与综合技能相结合。此次技能比武，包装车间也与过往相比发生了变化，由过去的单项技能考核向综合技能考核方向转变。过去单一技能考核内容简单，例如贴标、装盒、验酒等单项考核，无法有效发挥包装车间熟练工人的工作技能与经验，所以本次包装比武采取单项技能与综合技能考核相结合的方式，使每个人的本领都能得到较大发挥，这样最终的综合评定成绩也更有说服力，有助于包装车间“多面手”的培养。

多工种专业知识与综合知识相结合。除上述专业外，质量检验、办公事务、销售、财务、后勤服务等多个部门也参与了此次技能比武活动，相关部门都采取所在部门专业知识与综合知识相结合的办法进行综合考评。例如后勤服务类不仅对日常工作中的各种技能进行了比试，也对公司企业文化、核心价值观等相关问题进行答卷，使职工个人的综合素质得到了有效提高。

此次技能比武活动历时时间长、参与人员多、比武水平高，是公司历届技能比武活动中较为成功的一届。员工是企业的根本，通过开展技能比武活动、对优秀员工进行奖励，有助于凝聚人心、激发广大员工干事创业的积极性，进一步提高公司的竞争力。